中國的億萬富豪人數正以令人瞠目結舌的速度增長，日前，兩家知名媒體于5月26日聯(lián)合發(fā)布了《2015年億萬富豪報告》（下稱《億萬富豪報告》），企業(yè)高管表示：“2015年一季度，在中國，幾乎每個星期就有一名新的億萬富豪誕生。”一夜暴富的故事比比皆是，在過去的10余年間，消費品及房地產分別貢獻了20%和12.9%的億萬富豪。

 

 

 

與全球的億萬富豪相比，中國的億萬富豪大部分是白手起家，在投資風格上比歐美更為激進。作為迅速積累起財富的第一代富豪，財富的管理和傳承是眼下他們最為焦慮的問題之一。

 

盡管擁有巨額財富，第一代中國億萬富豪在財富管理及傳承上卻還在蹣跚學步的階段。

 

 

 

作為財富管理的手段之一，家族辦公室概念正在進入中國億萬富豪的視野。家族辦公室只服務于財富金字塔尖的頂級人群，中國此前僅有少數的私人銀行提供類似的服務。家族辦公室最早出現于19世紀中葉，在工業(yè)革命中暴富的大亨將金融專家、法律專家和財務專家集合起來，專門管理和保護家族的財富和商業(yè)利益。五年前，財富管理機構瑞士銀行成立了家族辦公室部門，專門服務于超級富豪。瑞銀（中國）行長陳慶表示，家族辦公室業(yè)務將整合瑞銀的投資銀行、財富及資產管理的資源。考慮到財富傳承問題，“家族辦公室還會針對富二代、富三代，是把企業(yè)帶上市，還是繼續(xù)經營，從這一步開始配合到接下來家族成員的各種安排，到以后的保障，都會事先做規(guī)劃。”

 

 

 

職業(yè)經理人起源于美國，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業(yè)中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業(yè)經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業(yè)在職業(yè)經理人市場（包括社會職業(yè)經理人市場和企業(yè)內部職業(yè)經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經營管理專家。

 

 

 

由于中國企業(yè)家財富積累的時間都比較短，所以大部分家族客戶重點訴求為保障財富安全，增加以及延續(xù)其家族財富。而國外的家族財富管理更多的是建立保持家族財富長久傳承“堅實的結構”：遺囑、資產規(guī)劃、信托、稅務策略以及投資。這就意味著三點：首先，得確保能夠按照自己想要的方式完成；其次，必須充分了解，才能把計劃進行下去；最后，必須在數年之內持之以恒。

 

家族信托可以幫助超高凈值人士建立良好的公司治理結構，一方面保持企業(yè)的控制權，另一方面也可以避免出現盲目決策導致企業(yè)受損，從而誕生真正的“百年企業(yè)”。

 

 

 

除了財富傳承，第一代中國億萬富豪還試圖通過戰(zhàn)略性慈善捐贈和影響力投資將個人理念、價值觀、家族文化傳承下去。《億萬富豪報告》中預計，未來10-20年，對健康、住房、環(huán)保等方面的社會投資將成新趨勢，中國的富豪也開始支持兼具盈利模式和社會影響力的投資，中國富豪正在極力推進下一代接觸慈善事業(yè)，“他們讓子女在有人脈的平臺接觸慈善，接觸其他繼承人，了解在慈善管理方面的選擇。”

 

 

中國億萬富豪正在以不可思議的速度誕生，由于國內特殊情況，國外早已進入成熟期的財富管理體系，中國正在蹣跚學步，提早規(guī)劃，讓財富持續(xù)傳承。